Objetivo

Distinguir y analizar la forma en que los equipos de trabajo manifiestan su presencia en su contexto organizacional, para orientar el diseño de programas de acción que potencien el desarrollo y propósito de cada equipo.

Metodología

Visualizar la presencia ideal de los equipos de trabajo en su contexto organizacional, según la misión, visión, valores y cultura de la empresa.

Describir y analizar la presencia actual de los equipos de trabajo, distinguiendo los ámbitos de sufrimiento organizacional.

Programas para la contención del sufrimiento organizacional

Sufrimiento organizacional es aquella experiencia de dolor que, sumada a distintas condiciones de una organización, pueden producir desarmonía a nivel mental, emocional y físico en las personas y sus vínculos laborales, afectando la presencia organizacional.

Objetivo

Brindar un espacio de contención que incentive el desarrollo de conocimientos y habilidades orientados a las personas o equipos de trabajo, para que se hagan cargo de su sufrimiento y generen nuevas formas de relación con aquello que es fuente de dolor.

Programas para potenciar la consciencia organizacional

Consciencia organizacional es un estado de presencia que vive en la interacción de las personas que integran una organización y que permite que los patrones mentales, las emociones y la materialización de propósitos compartidos, manifiesten un liderazgo íntegro. Los temas a abordar son: responsabilidad esencial, comunicación auténtica y preservación emocional.

Objetivo

Movilizar patrones mentales estancados, emociones detenidas y la sintomatología física en desarrollo o latencia de los participantes, para fomentar un estado de presencia organizacional en integridad.